党员干部升学季廉政提醒谈话：要点、记录与风险防控全指南

随着中、高考录取季的到来，“升学宴”、“谢师宴”又成为社会关注的热点。对于党员干部和公职人员而言，子女金榜题名是家庭喜事，但也可能成为廉洁风险的“关口”。如何在这一关键时期，通过有效的廉政谈话，提前打好“预防针”，筑牢思想防线，是各级党组织和纪检监察部门需要重视的课题。本文将围绕升学季廉政谈话的核心要点、规范记录及风险防控，提供一份详实的操作指南。

一、为何要专门开展“升学季”廉政谈话？

这并非小题大做。升学季是“四风”问题，特别是隐形变异“吃喝风”易发高发的时段。一些别有用心的人可能会借“祝贺”之名，行“围猎”之实，通过赠送礼金、操办或参与宴请等方式，与党员干部拉关系、套近乎。针对性的廉政谈话，是一次及时的纪律重申和风险预警，旨在提醒干部保持清醒头脑，分清人情往来与纪律红线的界限，防止喜事蒙尘，真正做到廉洁齐家。

二、廉政提醒谈话的核心要点与内容

谈话不能流于形式，应聚焦风险，内容具体、有针对性。主要应涵盖以下几个方面：

纪律规矩再学习：组织谈话对象重新学习《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神中关于严禁违规操办婚丧喜庆事宜的相关条款。明确告知，严禁利用职权或职务上的影响，大操大办“升学宴”、“谢师宴”，严禁收受管理服务对象、下属等任何可能影响公正执行公务的礼金、礼品。

风险隐患重点提：结合具体岗位和社交圈，点明可能存在的风险点。例如，是否会有管理服务对象主动上门祝贺？是否会有下属或相关企业提出操办宴席？提醒干部要主动净化社交圈、生活圈，对可能出现的“糖衣炮弹”保持高度警惕。

倡导文明新风尚：引导干部以身作则，带头移风易俗。鼓励采取简朴、文明的方式表达喜悦和感恩之情，如通过一封感谢信、一通电话、一束鲜花等方式感谢师恩，倡导健康、廉洁的庆祝方式，自觉抵制陈规陋习。

落实主体责任：要求干部不仅自身要廉洁自律，还要管好配偶、子女及身边工作人员，防止他们利用自己的影响收受财物或发出不当邀请。明确“谁操办、谁负责，谁参与、谁负责”的纪律要求。

三、如何规范开展谈话并做好记录？

规范的流程和记录是谈话严肃性和有效性的保障。

谈话前准备：确定谈话人和谈话对象（通常为有子女升学的党员干部），提前了解其子女升学基本情况。准备谈话提纲，明确谈话重点。

谈话过程：谈话人（通常是单位分管领导或纪检负责人）应态度严肃认真，既要传达纪律要求，也要体现组织关怀。谈话对象应就遵守廉洁纪律作出明确承诺。

谈话记录：需指定专人记录，形成《党员干部子女升学廉政提醒谈话记录》。记录应包含：谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话主要内容（要点）、谈话对象的表态与承诺。记录完毕后，应由谈话人和谈话对象共同签字确认，存入干部廉政档案备查。这不仅是工作留痕，更是一份严肃的书面承诺。

四、构建全方位的风险防控机制

谈话是重要一环，但防控风险需要组合拳。

提前摸排，主动预警：单位党组织或纪检部门应在升学季前，通过个人报告、组织了解等方式，对党员干部子女升学情况进行摸排，建立台账，做到心中有数，谈话有的放矢。

畅通监督渠道：公开举报电话、邮箱，鼓励群众和媒体对违规操办“升学宴”、“谢师宴”的行为进行监督，形成社会监督压力。

强化监督检查：纪检监察机关可联合市场监管等部门，对酒店、餐厅等场所进行明察暗访，利用税务发票系统等进行大数据筛查，精准发现隐形变异问题。

严肃执纪问责：对顶风违纪、违规操办或参与宴请的，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，形成有力震慑。

结语

升学季的廉政谈话，是组织对干部的严管，更是厚爱。它像一场“及时雨”，浇灭可能滋生的歪风邪气；也像一剂“预防针”，增强干部拒腐防变的“免疫力”。通过要点明确、记录规范、防控有力的全链条管理，能够有效引导广大党员干部在分享家庭喜悦的坚守廉洁底线，以清正廉洁的家风涵养风清气正的党风政风，让“金榜题名时”真正成为纯粹的家庭幸福时刻。