升学宴提醒谈话记录怎么记？附完整谈话提纲与内容范文

随着录取通知书的陆续送达，一场场承载着喜悦与祝福的升学宴也即将拉开帷幕。对于党员干部和公职人员而言，这不仅是家事，更是检验作风的考场。如何有效开展一次规范、深刻的“升学宴预防提醒谈话”，避免违规违纪风险，是许多单位纪检部门和领导关心的问题。今天，我们就来详细聊聊这个话题，并提供一套实用的操作指南。

一、谈话前：充分准备，明确目的

一次成功的提醒谈话，始于充分的准备。切忌临时起意、泛泛而谈。

确定谈话对象与时机：首先要明确，谈话对象不仅是家有考生的党员干部本人，还应视情况扩展到其配偶、子女等关键家庭成员。时机应选择在考生收到录取通知书后、家庭筹备宴请之前，做到“提醒在前，预防在先”。

梳理政策规定：谈话人（通常是单位分管领导或纪检干部）必须提前温习中央八项规定精神、当地关于严禁违规操办婚丧喜庆事宜的具体规定。重点掌握 “五个严禁” 的核心内容：严禁利用职权或职务影响大操大办；严禁邀请管理服务对象或其他可能影响公正执行公务的人员参加；严禁借机敛财，收受礼品礼金；严禁使用公款、公车、公物；严禁分期分批、化整为零或“只收礼不设宴”等隐形变异方式操办。

拟定谈话提纲：这是确保谈话不跑偏、不漏项的关键。提纲应逻辑清晰，包含以下几个部分：

开场白：表达组织对干部子女金榜题名的祝贺，说明谈话的关爱与提醒性质，营造坦诚沟通的氛围。

政策重申：清晰、严肃地重申相关纪律要求，逐条解释“红线”和“底线”。

风险提示：结合具体岗位，分析可能存在的廉政风险点。例如，对于有审批权、执法权的干部，要重点强调管理服务对象参与的风险。

听取想法：询问干部本人及家庭的初步安排，了解其真实打算，以便进行针对性引导。

提出要求与承诺：要求干部作出廉洁操办的明确承诺，并提醒其履行好主体责任，管好家人。

结束语：再次表达祝愿，并强调组织监督和群众监督的存在。

二、谈话中：情理结合，聚焦重点

谈话过程是核心，要体现组织的严管与厚爱。

态度要诚恳：避免生硬说教，从关心干部、保护家庭的角度出发，让对方感受到这是“政治体检”和“健康预警”，而非不近人情的限制。

内容要具体：不要只说“不能大操大办”，而要结合提纲，把“哪些人不能请”、“什么礼不能收”、“什么样的规模算违规”讲清楚、讲透彻。可以预设一些场景进行提问，如“如果有平时业务往来的企业老板主动表示要祝贺，该如何处理？”

倾听要耐心：认真听取干部家庭的真实想法和可能存在的实际困难（如老家风俗压力等），在坚持原则的前提下，可以共同探讨如何既分享喜悦又不触碰纪律底线的方法，例如仅限至亲好友的小范围家庭聚餐。

三、谈话后：规范记录，闭环管理

谈话结束，工作并未完成，规范的记录是重要一环。

及时整理谈话记录：记录应客观、准确、完整，一般包括：谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话目的、谈话主要内容要点（特别是政策重申内容、被谈话人表态及承诺）、双方签字。记录不是流水账，要突出关键信息和承诺事项。

记录范文参考：

> 关于预防违规操办升学宴的提醒谈话记录

> 时间：202X年X月X日

> 地点：XX办公室

> 谈话人：李XX（职务）

> 被谈话人：王XX（职务）

> 事由：因其子女高考被XX大学录取，进行预防违规操办升学宴提醒谈话。

> 主要内容：

> 1. 谈话人首先对王XX同志子女金榜题名表示祝贺。

> 2. 谈话人重申了《中国共产党纪律处分条例》及单位关于廉洁自律的相关规定，重点强调了严禁利用职权或职务影响大操大办、严禁邀请管理服务对象、严禁借机敛财等纪律要求。

> 3. 王XX同志表示已认真学习相关规定，并承诺：将严格自律，绝不违规操办“升学宴”；绝不邀请管理服务对象及与行使职权有关的单位、个人；绝不收受可能影响公正执行公务的礼品礼金；自觉接受组织和群众监督。

> 4. 谈话人要求王XX同志不仅自身要严守纪律，也要做好家属的思想工作，共同守好廉洁关口。

> 被谈话人签字：王XX

做好后续监督：谈话记录归入干部廉政档案。在升学季期间，单位可通过明察暗访、接受举报等方式进行抽查，形成“提醒-承诺-监督”的完整闭环，让纪律真正成为带电的“高压线”。

一次有效的升学宴预防提醒谈话，是“未病先防”的良药。 它通过 “有温度的提醒” 和 “有硬度的约束” ，既体现了组织的关怀，也筑牢了廉洁的防线。关键在于准备要充分、谈话要深入、记录要规范，最终目的是引导党员干部将喜庆之事办得清风拂面、正气充盈。